Relevamiento con la línea con el objetivo de especificar alcances técnicos y determinar competencias estratégicas y habilidades necesarias para el desempeño de la posición. Análisis del mercado, empresas target y canales de reclutamiento. Proponemos utilizar SitiosWeb especializados, redes profesionales y a través de nuestros contactos. Preselección de CVs recibidos en función de los datos formales del perfil solicitado.

Entrevistas individuales con profesionales de Humana, para analizar las competencias requeridas, trayectoria profesional/académica y conocimientos específicos y evaluación del nivel de idioma en caso de que la posición así lo requiera.

Se estima que los candidatos serán presentados entre 15 y 21 días hábiles a partir del inicio y relevamiento del puesto, lo cual será acordado con el cliente según la necesidad del mismo. En caso de surgir variaciones, se informará a RRHH para la toma de decisiones

El equipo de Humana diagramará y coordinará las entrevistas de los postulantes con la empresa, en las oficinas de la compañía o bien de manera virtual en función de la necesidad del cliente.

Nos ocupamos de gestionar los turnos y seguimiento de las evaluaciones que sean solicitadas(*): • Evaluación Psicológica • Examen Socio -ambiental y Comercial • Examen Médico • PPA +DISC (*)En caso de requerir estos servicios a través de Humana, los mismos se cotizarán oportunamente al momento de ser solicitados.

La empresa determinará las condiciones de contratación .Los candidatos desestimados serán notificados formalmente por Humana y en todos los casos que lo requieran, se pautará una entrevista informativa. Se realizará un seguimiento con la persona ingresada y la empresa, con el objetivo de evaluar su integración.